ファイナンシャル・保険|社員が増える事でおきるセクハラなどへの賠償に備えておく

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社員が増える事でおきるセクハラなどへの賠償に備えておく


企業の規模が大きくなり、社員が多くなってくると考えておきたいのがセクハラやパワハラなど、職場環境のトラブルに対してどのように備えておくかという点です。職場環境のトラブルはセクハラやパワハラ、不当解雇や雇用上の差別などさまざまで、企業の規模が大きくなり社員が増えるに従ってよりトラブルが起きる確率は増えていきます。また、労災保険では慰謝料が補填されないためこれらのトラブルが発生した際の賠償金が、そのまま企業の損失となってしまう可能性もあり、きちんとした備えをしておかないと大きな損害となってしまうでしょう。社員同士のトラブルはもちろんですが、不当解雇などのトラブルの場合も労災保険では対応できない場合があり、そういった場合の備えとして他の保険に加入しておく事がおすすめされます。セクハラなどのトラブルに対応している保険はいくつかありますから、そういった保険を見つけて加入しておくといざという時に便利ですし、労災保険とセット加入する事で保険料がコストダウンする保険もあるので、経営の負担が軽減されるため重宝します。こういったトラブルに対応している保険としては、使用者賠償責任保険や雇用慣行賠償が挙げられ、これらを提供する企業のホームページで詳しい説明がされていますから、まずはそちらを閲覧してみてはどうでしょうか。